- Está bien sustituir las antiguas plataformas de aprendizaje
- Fomentar el microaprendizaje
- Ser creativo con las nuevas formas de contenido.
Añadiré un 4: Curación de contenidos de aprendizaje.
Hoy en día, Youtube y las plataformas MOOC (ej: Coursera, Udemy) proporcionan una fantástica cantidad de contenidos de vídeo-microlearning de alta calidad y cursos de autores y escuelas de negocio de renombre, actualizados cada día, que son recursos de aprendizaje de clase mundial que las empresas pueden proporcionar a sus empleados (con una inversión muy baja en comparación con el modelo de formación tradicional).
La curación de contenidos es, por tanto, una actividad fundamental para el L&D de Recursos Humanos.
¿Ha adoptado su organización estas cuatro direcciones?
¿Cómo crear una cultura de auto-desarrollo en tu empresa? Una pregunta clave y 6 pasos prácticos.
Las organizaciones que tienen más éxito en la creación de una cultura de auto-desarrollo, tienen claro que todos los empleados deben reservar un espacio de tiempo dedicado en su horario, protegido de "distracciones" para centrarse en su desarrollo y que esta reserva de tiempo y enfoque es parte de su descripción de trabajo.
¿Y en tu organización?
